30代になってから、
「仕事は回せているのに評価されない」
「年収がほとんど上がらない」
そんな違和感を感じていませんか。
社内SEという立場上、大きなトラブルは起こさない。
それでも評価が横ばいのまま、将来像が見えなくなる。
この状態で転職を考え始める人は少なくありません。
私も実際そうでした。
ただ、30代社内SEの転職は、
やり方を間違えると思ったほど条件が良くならないケースも多いのが現実です。
なぜ30代社内SEは転職でつまずきやすいのか
理由の多くは、本人の能力不足ではありません。
社内SEは業務の性質上、
- 社内固有のシステム対応が多い
- 調整・運用・保守が中心になりやすい
- 技術的な成果が外から見えにくい
という特徴があります。
社内では「欠かせない存在」でも、
転職市場ではスキルの見え方が弱くなることがあります。
このズレを理解しないまま動くと、
転職でつまずきやすくなります。
よくある失敗パターン
① とりあえず転職サイトで応募する
求人票だけを見て応募し、
面接で「具体的に何ができますか？」と聞かれて詰むケースです。
社内SEの業務は幅広いため、
強みを言語化できないまま面接に進むと評価されにくくなります。
② スキルを盛りすぎてミスマッチになる
「開発もインフラも一通りやっています」と伝えた結果、
実際の業務レベルとのズレが生じることもあります。
入社後に期待と現実が合わず、
早期に後悔するケースも少なくありません。
③ 社内評価＝市場評価だと思い込む
社内での評価が高くても、
それがそのまま市場価値になるとは限りません。
この前提を誤ると、
「思ったより条件が出ない」という結果になりがちです。
現実的な対処法は何があるか
30代社内SEが取れる選択肢は、主に次の3つです。
- 今の会社で役割を広げる
- 自力で求人を探して応募する
- 転職エージェントなどを使って市場の評価を確認する
どれが正解というわけではありません。
大切なのは、自分の立ち位置を把握した上で選ぶことです。
無料面談は「転職のため」だけのものではない
転職エージェントの無料面談は、
必ずしも「すぐ転職する人」のためだけのものではありません。
- 今のスキルが市場でどう見られるか
- どんな選択肢が現実的か
- 無理に動く必要があるのか
こうした点を整理するために使う、
という考え方もあります。
転職するかどうかは、その後に決めても問題ありません。
評価されない原因は、
スキル不足とは限りません。
「できていることが正しく伝わっていない」
ケースも多く見られます。
この点については、
スキルはあるのに評価されないエンジニアの共通点
でも触れています。
まとめ
30代社内SEが転職でつまずきやすいのは、
能力ではなく見せ方と判断材料不足が原因であることが多いです。
- 今すぐ転職しなくてもいい
- ただ、状況を把握しないと正しい判断はできない
- 無料で整理できる手段があるなら、使って損はない
今の状況に不満があると、どうしても転職を焦ってしまいます。
焦った末に次の転職もうまくいかないのでは本も子もありません。。
まずは冷静に、自分の立ち位置を確認するところから始めてみましょう。
コメント