SESとして現場を転々としていると、
「このままずっと同じ働き方なのでは」
と不安になることはありませんか。
案件は途切れない。
仕事もそれなりにこなせている。
それでも、キャリアが前に進んでいる実感が持てない。
SESエンジニアが転職を考え始めるきっかけとして、
かなり多い悩みです。
なぜSESは抜け出しにくくなりやすいのか
SES自体が悪いわけではありません。
ただ、構造的に次のような状況が起きやすくなります。
- 業務内容が案件ごとにバラバラ
- 成果が自社に蓄積されにくい
- キャリアの軸を作りづらい
結果として、
「何が強みなのか説明しづらい」状態になりがちです。
これが、転職活動でつまずく大きな要因になります。
よくある失敗パターン
① 経験年数だけで評価されると思ってしまう
「SES歴○年」と伝えても、
企業側が見ているのは年数より中身です。
- どんな役割を担ってきたか
- どこまで任されていたか
ここを整理できていないと、
評価が伸びにくくなります。
② 現場スキルを言語化できない
「現場では普通にやっていた」ことほど、
自分では強みと認識しづらいものです。
結果、面接で話が抽象的になり、
印象に残らないケースが多くなります。
③ SES＝不利と決めつけてしまう
SES経験がすべて不利になるわけではありません。
ただし、
見せ方を整理しないまま動くと不利になりやすい
というのが実情です。
現実的な選択肢は何があるか
SESからのキャリアを考える場合、
大きく分けて次の選択肢があります。
- 今の会社で役割を変える
- SES経験を活かせる企業を探す
- 転職市場での評価を一度整理する
どれが正解という話ではありません。
重要なのは、現実的なラインを知った上で選ぶことです。
SESから別の働き方を考える際、
社内SEという選択肢を思い浮かべる人もいます。
ただし、社内SEにも
評価されにくい構造的な問題があります。
30代社内SEが転職でつまずきやすい理由については、
こちらで整理しています。
無料面談は「抜け道」ではなく「整理の場」
転職エージェントの無料面談は、
「すぐSESを抜けるための裏技」ではありません。
- SES経験がどう評価されるか
- どのレベルの求人が現実的か
- 今すぐ動く必要があるのか
こうした点を整理するための場として使う、
という考え方もあります。
話を聞いたうえで、
動かない判断をする人も少なくありません。
SES経験が不利になるというより、
評価のされ方にズレが生じやすい、
という表現の方が近いかもしれません。
評価されない理由については、
別の記事で詳しく整理しています。
まとめ
SESから抜け出せないと感じる背景には、
構造的な問題と情報不足が重なっていることが多いです。
- SES経験が即不利になるわけではない
- ただし、整理せずに動くと詰まりやすい
- 無料で整理できる手段があるなら使ってもよい
まずは冷静に、
今の立ち位置を把握するところから考えてみるのが現実的です。
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