転職を考え始めたとき、
まず転職サイトを眺めるITエンジニアは多いと思います。
求人はたくさんある。
条件も悪くなさそうに見える。
それでも、
「どれが自分に合っているのか分からない」
と感じて手が止まることはありませんか。
実は、
転職サイトだけで判断しようとして失敗するケースは少なくありません。
なぜ転職サイトだけだと判断を誤りやすいのか
転職サイトの情報は、
あくまで「企業側が見せたい情報」が中心です。
- 実際の業務内容
- 求められるレベル
- 入社後の役割
こうした部分は、
求人票だけでは見えにくいことが多くなります。
その結果、
イメージ先行で判断してしまう
という状況が起きやすくなります。
よくある失敗パターン
① 条件だけで応募先を決めてしまう
年収やリモート可否など、
条件で絞ること自体は悪くありません。
ただし、
業務内容や役割を深く確認しないまま進むと、
入社後にギャップを感じやすくなります。
② 自分の強みと求人を照らし合わせていない
転職サイトには多くの求人がありますが、
「どれに自分が合うか」は別の話です。
自分の経験や役割を整理しないまま応募すると、
評価が伸びにくくなります。
自分の強みがうまく整理できていない場合、
「スキルはあるのに評価されない」
という状態に陥りやすくなります。
→ スキルはあるのに評価されないITエンジニアの共通点
③ 社内評価＝市場評価だと思い込む
社内では評価されていても、
市場では別の見られ方をすることがあります。
このズレに気づかないまま応募を重ねると、
思ったような結果にならないこともあります。
特に社内SEの場合は、
評価が見えにくい構造的な問題があります。
30代社内SEが転職で失敗しやすい理由については、
こちらで整理しています。
→ 30代社内SEが転職で失敗しやすい理由
転職サイトは「使い方次第」
転職サイト自体が悪いわけではありません。
- 情報収集
- 求人の傾向を知る
- 条件感を掴む
こうした用途では有効です。
ただし、
判断をすべて任せるのは危険
という点だけは意識しておく必要があります。
判断材料を増やすという選択肢
転職を考える際、
転職サイト以外の情報源を持つことも重要です。
- 今の経験がどう評価されるか
- どのレベルの求人が現実的か
- 無理に動く必要があるのか
こうした点を整理するために、
第三者の視点を借りる、という選択肢もあります。
SESとして働いている場合も、
転職判断を誤りやすいポイントがあります。
SESから抜け出せないと感じる理由については、
こちらの記事で整理しています。
→ SESから抜け出せないITエンジニアの共通点
まとめ
転職サイトは便利なツールですが、
それだけで判断しようとすると、
情報が足りなくなることがあります。
- 求人票は一部の情報にすぎない
- 自分の立ち位置を整理しないと判断を誤りやすい
- 判断材料は多い方が冷静になれる
転職するかどうかは、
その後に決めても問題ありません。
コメント